香港护士出现严重「人才荒」！ 医管局紧急推出2项补救措施！
2021-11-29 16:37:37来源: admin阅读量: 776
随着人口老龄化的加重，香港对医护人员的需求不断增加，然而，一直以高医疗水平为傲的香港正面临着严重的人手短缺问题，尤其是在公立医院！人才流失的原因主要有两方面，一是大批的护士退休年龄已届，二是医护人员向薪资更高的私立医院流失。香港医院管理局在9月23日召开记者会，医管局主席范鸿龄宣布将推出两项解决人才流失的救亡措施：将护士的退休年龄由60岁，延长至65岁；同时新开设「副顾问护士」职级，优化晋升阶梯，以吸引现职护士留任。据统计，在未来10年内，将有约1,000名医生、5,000名护士和1万名支援职系人员达到60岁退休年龄，范鸿龄指出，延长退休年龄的安排将维持弹性，以人为本，可让职员自行选择延任方案，甚至量身订做留职方案，例如转作兼职、调往另一所医院或职位等。该项措施将在员工退休前5年开始共同商讨，以决定在60岁后的延任时间及年期。另外，医管局于明年起，会聘请超过140名「副顾问护师」，为「资深护师」提供晋升阶梯，以挽留中层护士。新增的职位薪资会比资深护师高约4个薪级点，达70,590元至81,975元月薪不等。由于特殊的历史原因，香港医疗体系延承了英国的体制，护士管理体系更具有合理性和前瞻性，人性化管理表现得淋漓尽致，医护人员有较高的社会地位，随着护士职级增高，工作年限增长，薪资将会更可观，几乎没有收入上限！以下参考香港公务员总薪级表，给到的注册护士晋升阶梯和薪资表，如在私立高端医院工作，薪资可能会更高。因此，吸引了大批内地护士赴港就业，在不用出国的情况下就能享受到与欧美等同的福利待遇，是一个不错的选择。文章来源：https://healthconcept.io/标题：【医护人手】本地医护界「人才荒」 医管局宣布两救亡措施
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