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香港护士出现严重「人才荒」! 医管局紧急推出2项补救措施!

2021-11-29 16:37:37来源: admin阅读量: 430

随着人口老龄化的加重,香港对医护人员的需求不断增加,然而,一直以高医疗水平为傲的香港正面临着严重的人手短缺问题,尤其是在公立医院!


人才流失的原因主要有两方面,一是大批的护士退休年龄已届,二是医护人员向薪资更高的私立医院流失。

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香港医院管理局在9月23日召开记者会,医管局主席范鸿龄宣布将推出两项解决人才流失的救亡措施:将护士的退休年龄由60岁,延长至65岁;同时新开设「副顾问护士」职级,优化晋升阶梯,以吸引现职护士留任。

据统计,在未来10年内,将有约1,000名医生、5,000名护士和1万名支援职系人员达到60岁退休年龄,范鸿龄指出,延长退休年龄的安排将维持弹性,以人为本,

可让职员自行选择延任方案,甚至量身订做留职方案,例如转作兼职、调往另一所医院或职位等。该项措施将在员工退休前5年开始共同商讨,以决定在60岁后的延任时间及年期。

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另外,医管局于明年起,会聘请超过140名「副顾问护师」,为「资深护师」提供晋升阶梯,以挽留中层护士。新增的职位薪资会比资深护师高约4个薪级点,达70,590元至81,975元月薪不等。

由于特殊的历史原因,香港医疗体系延承了英国的体制,护士管理体系更具有合理性和前瞻性,人性化管理表现得淋漓尽致,医护人员有较高的社会地位,随着护士职级增高,工作年限增长,薪资将会更可观,几乎没有收入上限!

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来源:医管局记者会

以下参考香港公务员总薪级表,给到的注册护士晋升阶梯和薪资表,如在私立高端医院工作,薪资可能会更高。


注册护士,薪酬:HK$31,750起



护士长,薪酬:HK$53,500起



高级护士长,薪酬:HK$74,515起


因此,吸引了大批内地护士赴港就业,在不用出国的情况下就能享受到与欧美等同的福利待遇,是一个不错的选择。

文章来源:https://healthconcept.io/
标题:【医护人手】本地医护界「人才荒」 医管局宣布两救亡措施


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