2022-01-10 16:24:08来源: admin阅读量: 938
关键词:护士流失
根据卫生部公布的一项调查结果,接受调查的全国696所三级医院,平均的护士流失率是5.8%,最高的流失率达到12%。对已离职护士的调查显示,有48.8%的护士因为收入低而选择离职。
长期以来,护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题已成为影响国内护士队伍建设的重要因素。据统计,全国76.5%的护士月收入低于5000元,仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。
收入虽然不能代表所有,但一定程度上也是对一个人辛勤付出的一种认可,医护人员的收入水平偏低,辛勤付出得认可,“出走”便成了他们脑海中自然而然会萌生的念头。
离职?!转行?!深造?!
国内护士常常会有工作压力大、工作强度高、行业缺少尊重等一些并不友好的标签,不幸的事,这确实是行业现实。每天都顶着这样的标签工作,距离行业热情消耗殆尽也只是时间问题。
再加上“薪酬偏低”这个时间加速器,压垮她们又何须一根“稻草”?甚至连“看在钱的份上”这样自嘲的理由都没有了,还要憧憬什么呢?
持续性的低收让不少护士觉得看不到自己执业生涯的价值和前景而担忧,继而她们选择了离职、转行或者出国深造。
每一个护士都是后天养成的考神
国际护士证
美国注册护士证
国内大型三甲、外资医院优先录取
护士岗位获得加薪晋升
可做美国注册护士的高薪工作
护士移民美国必备证书
加拿大可豁免考试直接工作
香港注册护士
香港护士有注册护士(RN)和登记护士(EN)。考生向香港护士管理局递交注册/登记申请,于香港卫生署缴考试费,再向护士管理局申请考试,获批准后方能参加执业考试。
据港媒报道,香港人口老龄化,医疗体制面对重大压力,香港特区政府医疗人力规划和专业发展策略检讨督导委员会日前公布数据,预计至2030年香港会出现“医护荒”,多个医护岗位如医生、牙医、牙医卫生员、普通科护士、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、验光师等都会出现人手短缺问题。
其中,医生人手于最坏情况将缺1575人,而普通科护士于最坏情况则缺2727人。委员会就报告提出10项建议,加强医疗专业人员的培训及吸纳海外人才。
不少于2万港币月薪,升职加薪,年年可期;
享受香港先进的医疗体制,减少医闹的顾虑;
满足条件即可申请移居香港,获得特区护照,享受香港公民福利。
澳洲注册护士
享受澳洲“享誉全球”的医疗待遇;
年薪7.6万澳币以上;
1.5,2,3倍的加班工资;
每年5-6周的带薪年假;
享受各种午班补贴,夜班补贴,周末工作补贴;随时候召工作补贴,重召补贴,制服补贴,专业证书补贴......
上一篇: 护士出国留学,将迎来“黄金时代”,美国政府首次发布此类声明!!
下一篇: 无
2021-08-03 14:49:20
2020-08-05 16:50:10
2020-08-03 16:23:59
2020-08-03 16:17:32
2020-07-15 16:25:23
微信:13510355007
QQ号:1761083228